Женские ошибки на пути к успеху

Давно прошли те времена, когда строить карьеру могли только мужчины, а женщины сидели дома с детьми. Сейчас многие дамы добиваются неслабых высот на работе, даже несмотря на наличие семьи. Многие, но не все. Сейчас практически каждая первая женщина где-то работает, однако, высокая должность в конце концов достается не каждой. Почему? Девушки допускают ряд типично женских ошибок, которые мешают им достигать успеха. Причина кроется в модели воспитания. Рассмотрим подробнее.

1. Стремление со всеми ладить.

В детском возрасте родители прививали нам то, что мы должны быть "хорошими девочками", добрыми, лояльными. Что в итоге? Представьте, вы заканчиваете работу в 18 00, а в 18 02 коллега вдруг просит вас помочь ему. Его "нагрузило" начальство и он не укладывается в срок. Вы жалеете его или симпатизируете ему и остаетесь помогать, растрачивая свое личное время. Что будет дальше? На следующий день ваш сослуживец великолепно защитит свой проект и лавры за отлично и в срок выполненную работу достанутся ему. Его отметят как компетентного и ответственного специалиста, а вы так и останетесь в тени. Конечно, нужно сохранять хорошие отношения с коллегами и по доброте душевной выручать людей, но вы не должны работать в ущерб себе. Вы должны научиться говорить нет. Не бойтесь обращать внимание начальника на себя, предлагать свою кандидатуру на различные проекты. Тратьте свое время на построение лесенок в своей карьере, а не на пустую рутинную работу для окружающих.

2. Стремление браться за все, что поручают.

Многие думают, что именно так можно обратить на себя внимание начальства и коллег. Именно показав свою безотказность и умение делать все - поможет добиться успеха. Не всегда, не всегда... Порой на таком человеке просто начинают "ездить" как на бессмертном пони. Мужчины, например, стараются переложить неквалифицированный рутинный труд (например, сделать много копий проекта для совещания), на секретаря. Они считают, что они не для того заканчивали институт и работают на должности, чтобы выполнять подобную работу. Что делает женщина? Женщина думает, что нехорошо беспокоить коллег и подчиненных низшего ранга по мелочам и идет делать все сама. В итоге она становится "на побегушках" у шефа. А зачем ему повышать сотрудника, запросы которого не велики? Он же тихо сидит и выполняет мелкую рутинную работу и даже не заикается о большем. Кроме того, для начальника иметь под боком безотказного помощника просто удобно. Что делать? Старайтесь брать на себя ту работу, которая поможет проявить ваши способности. Старайтесь не завязнуть в мелочах. Усидчивость и исполнительность - это хорошо для среднестатистического рядового работника, а для начальника отдела нужен креатив, целеустремленность и активность.

3. Власть - одиночество.

Многие женщины думают, что став успешной в карьере - они будут менее желанны, как женщины. Девушкам кажется, что они будут любимы, если они слабые и беззащитные. А власть - это сила и воля. На работе таких мягких женщин, как правило, не воспринимают всерьез. Не видят в них инициативных руководителей. Более того, таких людей стараются использовать. А те женщины, которые все таки встают на путь власти, начинают чувствовать себя неуверенно на новом для себя поприще, в новой роли и тогда, они копируют мужчин. Считают, что быть более агрессивной (читай -грымзой) - хорошо. Это ошибочное представление. Истинно уважаемой, успешной и желанной может быть только уверенная в себе леди. Это умение где-то быть не только волевой, но и понимающей. К слову сказать, некоторые дамы считают, что будучи на должности - нельзя передавать часть своих обязанностей помощникам(потому, что это будет выглядеть как якобы некомпетентность руководителя), но на самом деле, только уверенный в себе лидер может грамотно делегировать полномочия. Без ущерба для дела, себя и подчиненного.

4. Невербалика.

Мы можем многое знать и даже красиво говорить, но именно невербалика сообщает окружающим о нашем состоянии. Думайте о том, как вы выглядите перед другими. Обычно женщины, которые говорят с начальником: опускают глаза, говорят тихо, голос дрожит, плечи опущены, сутулость и прочее. Все это сигнализирует о неуверенности. Как можно доверять важное дело неуверенной личности? Тренируйте голос, выпрямляйте плечи, выше голову, учитесь держать контакт глаз и отстаивать свою точку зрения (продумывайте план доклада начальству заранее, раскладывайте все по полочкам, аргументируйте свой выбор и т.д.)

5. Пассивность.

С детства нас учили, что спорить со старшими - нехорошо, что не нужно вмешиваться, когда говорят взрослые, что свое мнение надо держать при себе, чтобы никого не обидеть. Вот мы выросли и пожинаем плоды. Все эти правила формируют нашу нерешительность и пассивность. Хорошо, что вы исполнительный работник (который выполняет все так, как сказано шэфом). Вас скорее всего положительно оценят и вы будете работать в своей конторе еще очень долго... в качестве рядового служащего. Но, если вы хотите двигаться по служебной лестнице, то необходимо быть активнее. А также искать золотую середину при общении с начальством: если вы не согласны с шефом, то нужно уметь возразить, но взвешивайте каждое слово и каждую конкретную ситуацию. Помните, что вы все еще на его территории, здесь его правила.

6. Эмоции.

Женщины от природы более эмоциональны. Порой эмоции могут сыграть против вас, их могут использовать, чтобы манипулировать вами. Давайте будем называть вещи своими именами: "истерички" в руководящих кругах никому не нужны. Поэтому, старайтесь контролировать эмоции на работе.

Спасибо за ваше внимание к статье!

Успехов!